GOIF, CAZA,... DE DONDE NO HAY NO SE PUEDE SACAR
Me llegan informaciones de que en Valencia el jefe de la sección forestal informa a los jefes de comarca, de que desde centrales le piden que se organice el GOIF, para los legos o no familiarizados, grupo operativo investigación incendios forestales.
Ya veremos como funciona la información en Alicante y Castellón, ya que como de todos en sabido y conocido la información no es como la energía "que ni se crea ni de destruye sólo transforma", la información en la consellería se crea fluye pero poco y se destruye con un criterio la mar de las veces arbitrario cuando menos, y no siempre entendible ni por los agente ni por los SS.TT.
Ya tenemos otro lío montado y más como según me llega viene preparado.
Deben salir 1 agente de cada demarcación, existen 11 demarcaciones, para crearse la siguiente extructura 1 jefe de comarca, 3 jefes de zona y 7 agentes medioambientales.
Me pregunto ¿jefe de comarca de qué comarca? si es el responsable de esta extructura a nivel comunidad deberá llamarse jefe del goif no de comarca.
Además y para animar el asunto me comentan que estos agentes no realizarán servicio denoches, se les pagarán localizaciones, dietas,... además de organizar las medidas de prevención que consideren oportunas, supongo que por encima del organigrama normal de cada comarca,...
De pasada les dicen como en otras ocasiones que tambien se creara un grupo de caza.
Comentarios o criticas a este tipo de actuaciones:
* La creación de este grupo está bien si bien se forma, que no va ser el caso, si se cree conveniente formarse se deberá formar pero no restando efectivos los pocos que se disponen en cada comarca, o Como dice el refrán "de dónde no hay no se puede sacar"
*La formación de un grupo no debe realizarse separando o dividiendo al colectivo, si hay un mal cuadrante, que lo hay que no sirve y no da solución a los servicios, sino que crea muchos problemas, y además de se incumple este mal cuadrante no se hace sino empeorarlo.
* Es verdad que este grupo o cualquier grupo de trabajo como los jefes de comarca no deben estar en un cuadrante que que o sirva para sus funciones, no porque se vayan a crear privilegios sino porque debe servir a las funciones que se desempeñan, pero como decía al principio de donde no hay no se puede sacar, así qué habrá que cambiar el cuadrante y crear tantas plazas como se precisen.
* Que comarca es la desgraciada que además de ser pocos se les va a restar un agente para el servicio ordinario, pero se le mantiene fictíciamente en el cuadrante??? a mi no me gustaría y lo llevamos padeciendo desde la creación de este grupo hace años.
* Por otra parte como se va a casar la coordinación de las medidas de prevención por encima de las extructuras de la comarcas porque eso no nos olvidemos creará tensiones importantes e innecesarias.
* Si se crea esta estructura deberá ser independiente y no como hasta ahora que depende de las comarcas a nivel administractivo pero no a nivel de trabajo.
* No se da oportunidad a todos los agentes sólo a los que disponen o han realizado el curso de invenstigación de causas de incendios.
* ¿De quién dependeran del servicio de coordinación o como hasta ahora de un ingeniero/a que depende de una dirección general, mientras que los agentes dependen y sirven a todas la direccione generales,...?
A los interesados recomiendo un artículo anterior sobre el tema.
apodemus dijo
Estoy de acuerdo. Deberían crearse plazas específicas (quizás a cubrir por concurso de méritos) tanto de investigación de incendios, como de caza, protección de especies, etc., y no sacar a la gente de las comarcas.
26 Marzo 2007 | 04:32 PM