PREGUNTAS DE UN FUTURO AGENTE 2º
Contestando a las preguntas y dudas de un opositor con plaza.
Sobre lo de policial sí en sentido administrativo, son denuncias administrativas las que hacemos, en el futuro si se crea el cuerpo de agentes se abrirá al tema judicial, que ahora tenemos pero no ejercemos, salvo alguna posible excepción que no conozco.
Sobre lo de mucha jerarquía no que va, ahora estamos muy bien en ese sentido la verdad que como comentaba y con las excepciones que se tengan, los jefes de zona no suelen
ejercer de tal (salvo los que hacen funciones de jefe de comarca y alguna otra excepción), con lo que en la práctica sólo hay agentes y jefe de comarca, los jefes de coordinación sólo están a nivel de ss.tt. y no suelen organizarse salvo con los jefes de comarca, y mucho menos de lo que se debería.
Por lo que en la práctica y salvando las distancias el
puesto de trabajo tiene como características; es creativo, diferentes a cualquier otro de la administración, flexible, tiene bastante autonomía tanto organizativa de tus servicios como a la hora de hacer unos y después otros, y se puede desarrollar la propia iniciativa, por ello me ha gustado mucho este trabajo.
Te permite realizarte profesionalmente y personalmente
siempre que te guste claro, y con todas las salvedades de alguna comarca o jefe de comarca, pero aún así si se quiere se consigue. Como se suele decir si además lo pagaran sería "demasié"
Mi posición personal es; que los agentes de la comarca formamos
un grupo de trabajo, y el coordinador, responsable o encargado es el jefe de comarca, que salvo temas puntuales y agentes que no llevan a diario su trabajo no tiene que intervenir, más que para coordinar el trabajo comarcal, facilitar el trabajo a los agentes, dar soluciones a sus problemas, dudas y organizar servicios, no lo veo un problema sino una necesidad, además de hacer de freno
ante posibles demandas de técnicos de Consellería, en la práctica y según como se miré la postura de agente es bastante cómoda,, se puede decir que el agente lidia con una persona (JC), pero se evita muchas reuniones pesadas con técnicos y SS.TT., se evitán tener que decir que no a muchas pretensiones y poner pegas
y negativas con los técnicos y no son uno sino muchos, se le piden en muchas ocasiones el trabajo ya concretado, se le facilita los modelos de informes y protocolos de actuación,… bueno eso dependiendo de que el J. Comarca también haga su función.
En consecuencia el que funcione o no la comarca o grupo, es
responsabilidad de todos y cada uno no sólo del jefe de comarca.
Que también es muy fácil quejarse y no aportar, que de todo
hay. En todos los puestos.
Como veréis estoy tocando temas que son poco tratados o poco
hablados en voz alta pero son reales.
Y ya puestos me lanzo a la piscina a pesar de que me puedan
criticar, el colectivo está muy mal clasificado en sus puestos, pero también esta muy mal clasificado en la diferencia entre puesto de agente y al menos el de jefe de comarca (y la del jefe de zona si ejerce de tal), ya que no se valora ni se paga la responsabilidad y cometidos.
Que el puesto de jefe de comarca se comen muchos marrones y es a quien primero llaman para que de respuesta a cualquier problema que tengan los SS.TT. y siempre con urgencia (y a veces políticos que no les gusta esperar) y este puesto es el
que debe lidiar con el grupo de trabajo (agentes) y los SS.TT. (con cada uno de los técnicos y nos son pocos), y no es fácil sin gente (agentes), sin un cuadrante útil, sin materiales,...
en resumidas cuentas si te gusta el trabajo vas de cráneo pero disfrutas, si es por la diferencia de sueldo no mola nada de nada y si es por tranquilidad tampoco.
Otra pregunta que hacías sobre si influye el jefe de comarca,
como ya dije en el anterior artículo sí, influye, pero mucho más la actitud de cada agente, su motivación y ganas, no conozco a ningún agente que si le gusta el tema y trabaja tenga problemas, pero si que conozco o tengo oídas de gente que es problemática allá donde va y es más cuestión de falta de interés que el tema de la comarca que sea, y hay gente que se prefiere que no se cubra una vacante que tener a ciertos elementos como agentes en la comarca, ya que muy pronto se conoce al personal a unos y a otros.
Como resumen si te gusta el tema adelante, no te desilusiones antes de conocerlo en persona, cada uno te lo cuenta desde su visión particular que por muy neutra que se quiera es personal y condicionada a su experiencia, por ello tómate estas y otras opiniones relativizándolas, según vayas conociendo a los que te las aporten o cuenten.
Por supuesto incluyéndome en el saco.
