UNIFORME
Aprovechando un comentario de Potomida y una pregunta de un agente de la comarca, saco en tema del uniforme.
El respecto a la uniformidad y demás cosas, creo que pecas de ingenuo (con todos mis respectos), porque crees que todos somos responsables, etc. y mi esperiencia es que no todos somos así, y por tanto tiene que haber algo que nos oblige (aunque si que es verdad que en un momento dado, puede agobiarnos que hubiese tanta disciplina, pero no lo que hay ahora, que tu como jefe de comarca no puedas ni decir ni mu a alguien que va con la camisa por fuera, o otras cosas), se que lo que digo es muy impopular y que también hay otras cosas que arreglar (por no decirte el coche vergonzoso en el iba hasta hace poco), pero por algún lado hay que empezar
Como anecdota decirte que unos compañeros, queríamos ir en vermudas hawayanas a una reunión (aunque al final no lo hizimos), por precisamente un jefe de comarca, no iba con el uniforme "reglamentario"
También decirte que
Pregunta ¿se pueden usar las camisetas sin la camisa?,....
consideraciones:
El uniforme que nos deben facilitar periódicamente y que no lo entregan mas que puntualmente cada,…. Numero de años cada vez se alarga mas hace unos años calcule los que me habían dado y me salían cada 1, 8 y pico años pero con lo que se han pasado este ultimo rompe la media.
El que sepamos que cada x tiempo (real) hay repuesto es fundamental para lo que Potomida requiere y demanda, también me apunto, a que se lleve correctamente y decorosamente. Ya que es difícil por no decir imposible unificar el tema cuando no se sabe cuanto te durara y los que entran entre entrega y entrega recogen lo que queda si queda y cuando queda. Otro tema es el caos de su gestión en esta ultima vez se han llevado la palma, no hay control de las prendas que deben llegar y las que llegan, recordar que aun falta y seguro que no nos lo dan nunca el corta vientos.
Inciso el delegado de CC.OO. en la provincia de Valencia lo ha reclamado como ropa de EPI, con suerte y sabiendo como funciona centrales si se llega a denunciar los compraran no solo para Valencia sino para el resto, al igual que ha pasado con el tema del curso de prevención en IIFF, partes del EPI de extinción,…
Sigamos,en los últimos años y a mi entender como consecuencia de la pésima política de
Lo que ha iniciado en parte del personal un desmadre y unas actitudes totalmente indeseables, y nada profesionales que atentan directamente contra la reivindicación de la profesionalidad del resto de agentes.
Llegado al punto real con los problemas que planteas que se dan o se pueden dar habría que plantearse 1º las causas algunas ya comentadas y lo que es mas importante la medidas para paliar esos consecuencias.
Causas;
· Falta de uniforme y repuesto real, y periódico.
· Falta de apoyo e interés de la administración en respaldar a su personal.
· Falta de interés profesional de algunas incorporaciones de los últimos años.
· Centralización de las plazas.
· Desautorización a la estructura de mandos JJ.CC. básicamente, tanto por los ss.tt como por parte del personal asilvestrado. Sin medios efectivos de respuesta de esta mínima estructura, agravados por la mala actuación de algunos sindicatos que antes de saber (o incluso sabiendo que esta justificado la apertura de expedientes) apoyan y al mal trabajador, en detrimento, no del trabajador JJ.CC., sino a mi entender del resto de agente que agentes trabajadores que se lo ganan y curran.
· Falta de saber las obligaciones de cada puesto tanto del agente como del Jefe de comarca, (bien reconocido que ni a uno ni ha otro se enseñan o les indican que se espera y se les pide a cada uno de ellos), aprendes si tienes ganas cogiendo lo mejor de cada caso pero si los ejemplos o los criterios propios no son buenos mal se puede aprender. de este punto que considero crucial se desprende varios a saber
Los cuadrantes no pueden ser iguales para todos, sino adecuados a las tareas que deben realizar cada puesto, incluidos los del GOIIFF, o cualquier otro tipo de especializacion.
La pequeña diferenciacion en las rpts de las plazas, se deben incrementar para fortalecer, reconcer y poder luego exigir las responsabilidades. y no como en este ultimo acuerdo que se iba en contra asimilando cada vez mas agentes a jefes de comarca, con lo cual estamos tirandonos piedras a la cabeza de la minima carrera profesional existentes, en cualquier organizacion si se quiere funcionar deben haber peones y alfiles, sino es el caos.
La Jefatura de comarca debe poder tomar decisiones sobre toda la actuacion de la comarca (personal y material) no ser simplemente engranaje de las instrucciones de los ss.tt. y de los agentes, en uno y otro sentido.
Para ello los servicios centrales y los secres y los jefes de medioambiente territoriales deberian actuan en consecuencia y no como hasta ahora.
Si queremos funcionar bien todo el tema de agenetes debe pasar por que se consulte y se tomen las decisiones los que deben acatarlas y hacerlas cumplir, ya que de otra manera tenemos lo que hasta ahora todos meten baza menos los implicados en el teritorio vease jefes de comarca y agentes.
Una vez vistas las posibles causas habría que plantearse lo medidas para corregir el tema, y que por apuntar pasarían por estas, diría entre otras;
- Normalización de uso de los uniformes, con unas normas claras que supongan a su vez un calendario de renovación obligatorio.
- Una redacción de recordatorio de las obligaciones de cada puesto, en sentido amplio y concreto, tanto de agentes como de jefes de comarca.
- Una potenciación de la figura del jefe de comarca que al fin y al cabo es el que mejor conoce las deficiencias de materiales y de medios, mucho más que los servicios centrales en Valencia (oficinas).
- Dar un mayor peso a las decisiones del jefe de comarca dentro de unas normas claras y públicas de actuación, pero que sean de obligado cumplimiento.
- Un régimen disciplinario del funcionariado que se ponga en práctica, cuando sea necesario.
En resumen habría que dejar a parte los prejuicios y tonterías de querer pretender que los puestos y las personas son iguales y ejercer cada uno su puesto con el respaldo de
Y ¿ahora preguntaría a cada uno de los agentes sean agentes o jj.cc. estáis dispuestos a actuar en consecuencia?,….
La existencia de gerarquia y jefes en necesaria, precisa y buena lo unico que hay que exigir y cumplir es que sea adecuada y correcta.
En resumidas cuentas creo que pensamos muy parecido y que no tendriamos problema alguno en el tema pero hay muchos agentes que les escuece cuando le indican lo que deben o como deben hacerlo, y algunos jefe de comarca que ni saben ni quieren saber, la verdad es que el sistema de concursos que tenemos no premia al mas apto y adecuado sino a la continuidad del que esta.
Con lo que salvo excepciones es imposible concursar y ganarla salvo cuando el que estaba en comision de permisos era uno que pasaba de todo y no habia movido ni un musculo en ganarse y merecerse la plaza.
Similares problemas y soluciones tienen el resto de temas en nuestra profesión, ya sean los servicios, su distribución y asignación, reparto de materiales vehículos y resto de materiales, redacción de informes, denuncias, responsabilizacion de la inspección y vigilancia,…
Que te sigo pareciendo ingenuo???,...
Una cosa es lo que piense y otra lo que se puede hacer y plantear.
Ajotierno dijo
Un buen analisis en profundidad y realistico. Tal vez un poco idealista, pero bueno.
Con respecto al uniforme, decirte que su funcion es identificarte ante el publico, y esto lo consigues tanto con la camisa y sus distintivos, como con la camiseta y sus grabados, e incluso con una ropa particular decente y la identificacion personal a la vista.
Ademas, tenia entendido que era ropa de trabajo.
Cuando la gente te ve llegar, ha visto el coche con raya roja km antes casi siempre.
Pensar que la camisa esta diseñada para ponersela por dentro del pantalon, no necesita de carrera universitaria.
Pensar que pueda haber una reglamentacion tipo G.C. que hasta que no sea el 12 de Junio haya que ir con anorak, me pone malo.
Si el personal se desmadra, como tu dices motivos no le faltan, demos gracias a que se desmadran pocos, con los motivos que hay.
En cuanto a la carrera profesional, te dire una cosa, normalmente impopular, una cosa es ascender y mejorar tu ego o tu responsabilidad, y otra ascender la diferencia de sueldos. Acaso si no hay peon, el alfil sirve para algo. Porque un señor de despacho que cobra lo mismo o mas que tu, esta calentito en invierno y fresquito en verano y tu no. Porque un futbolista gana mas que un medico y el medico mas que yo.
Porque, porque... Todos lo mismo, que el que no usa la cabeza tiene que usar el culo, y las dos cosas consumen energia, quiza el fosforo este mas barato que la glucosa.
Saludos.
4 Junio 2008 | 02:44 AM