MEMORIAS DE ACTUACIONES

Hoy comentar un tema que no se suele hacer y que es muy importante.

Es la memoria anual de actuaciones realizada por cada departamento ne nuestro caso cada comarca.
En esta memoria que puede ser de muy diferentes tipos deben recogerse todos los servicios y actuaciones recogidas por el equipo de agentes a lo largo del año, es conveniente para hacerlo más agradable colocar alguna gráfica, fotos, o cualquier elemento que sea clarificador sobre el número el tipo,... de actuaciones.

Como simple ejemplo os cuento el que hago por estos lares, si teneis de otras partes me interesaria que me los facilitáseis para coger ideas o perfeccionar este, un tema que creo muy interesante sería hacer una memoria anual del colectivo por provincias, es sencillo pero debería ser coordinado por un sólo agente y que le fueran recogiendo una serie de datos y actuaciones en cada comarca, para que los datos fueran asimilables y útiles a la hora de incorporarlos en una misma memoria de actuaciones.

Pero no lo veo muy maduro el tema al menos el Alicante, pero todo se andará eigual lo propongo en la próxima reunión a ver por donde me salen, como algunos me leen y para picar la curiosidad dire que de los 9 que hay dos claramente están a favor, uno que para qué si no lo piden, el resto no se no contesto y yo que si .

Por otra parte si los agentes que estaban detrás de crear la asociación ya se deciden creo que habría más comarccas con posibilidad de hacer esta memoria anual, yo me ofrezco pero debe ser consensuada y pasándome los datos cada comarca.

*CARATULA
*INDICE
*RELACIÓN DE TAREAS Y SERVICIOS QUE REALIZAN LOS AA.MM.
*TABLAS HISTORICOS DE ENTRADAS Y SALIDAS DIFERNCIAS DESDE EL AÑO 2003
comentarios a estas tabla
*TABLA DE VEHÍCULOS ABANDONADOS y su interpretación y comentario.
*INCENDIOS COMARCALES, estadística comparada con otros años.
* RESUMEN
*CONCLUSIÓN

justificaciones:
1º Debemos justificar nuestro trabajo, que para eso, nos abonan la nómina al final de mes.
2º Poner en valor nuestros servicios frente a la jefa.
3º Poner en valor nuestro trabajo de equipo frente a cada uno de los integrantes.
4º Justificar las demandas y necesidades reales que tenemos y que no son cubiertas año tras año, de materiels de ampliación de plazas, de mayores dotaciones económicas y de responsabilidad personal, de formación,...
5º Fomenta la sensación de grupo, de valorar y concienciar que cada puesto es de gran importancia,...
6º Dar a conocer a la jefa que nuestra labor es grande, variada y visible, para que pueda tener información real para poder enjuiciar diferentes e infundadas mentiras de falta de rigurosidad o de profesionalidad en nuestra función.
7º Dar datos contantes y sonantes a la jefatura de medioambiente par dos cosas que vea que su personal (al menos los agentes trabajamos duro y bien) y dos poder mostrarlo frente a sus jefes de la consellería y que a su vez con estos datos se pueda justificar la demanda que realice.

Porque relacionado con este último punto no hay que olvidar que lo de jefes o no jefes es una cadena, y que si se reclama se debe reclamar con datos y justificación no en base a creencias o supuestas necesidades, así al menos le puedes acallar al que habla por hablar y de esos en las oficinas hay muchos.

Como vereis es bastante sencillo, aporta datos sin abrumar con demasiados detalles y es leible no aburre además como le pongo dos o tres fotos más o menos llamativas, como la suelta de la tortuga, la recogida de un delfin, la inspección a unos quads,....

servido por agentesmedioambientales 2 comentarios compártelo